人力资源主管（酒店公司）

岗位职责：
1. 负责制定行政人事部年度、月度工作计划并监督落实；
2. 负责公司各项行政人事管理规章制度、管理流程的修订完善与执行情况监督检查工作；
3. 负责公司人才发展战略的制定及绩效评估、员工社会保障福利、保险的核算缴纳工作；
4. 负责公司各部门人员招聘计划收集、人员招聘、培训及入职、转正、异动、离职手续办理审核；
5. 负责人才梯队的建设及选拔、培养工作；
6.负责公司薪酬体系的搭建和优化，薪资核酸及发放；
7.负责公司绩效考核相关工作；
8. 完成上级领导交办的其他工作。


任职要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动关系管理、工商管理等专业优先，3年以上相关工作经验，1年以上薪酬绩效模块相关工作经验；
2. 具备酒店行业或其他服务行业相关工作经验为佳，具备较强的公文写作能力；
3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，执行力强。有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4.性格开朗、有亲和力，工作热情认真，具有良好的沟通能力及协调能力，做事主动性强；
5.有责任心，严谨细致，执行力强，原则性强，具备良好的职业操守；
6.有大型国有企业经验者优先。