1、负责公司人员招聘与人员配置规划；
2、执行公司相关的政策和制度及协助领导修订制度；
3、负责公司员工考勤管理、薪资核算；
4、员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
6、负责行政、后勤等日常事项的管理工作；
7、及时完成总经理交代的其他工作。
任职资格：
1、擅长招聘者优先考虑；
2、三年以上人力资源部门负责人管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
年龄要求：28-35岁
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