责:
1、根据各部门需求,负责各部门招聘计划的实施,制订招聘策略;
2、负责招聘信息发布和更新,筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、录用通知发放等。优化招聘流程,提高招聘效率;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道,同时评估招聘渠道的有效性,并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;
4、与招聘需求部门配合,实现招聘工具的更新及开发;
5.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关流程;
6.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;
7.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
8.负责岗前和岗中培训的授课;
9.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的建立和管理;
10.协助领导进行培训工作的考核和评估;
任职资格:
1、***本科以上学历;
2、具备招聘思维,能够充分利用各种招聘手段吸引外部人才。
3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。
4、较强的职场责任心、有力的执行力,能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战,工作中能够独挡一面。
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